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50K台幹被搶飯碗回台變20K派遣

Anita表示,前後在貿易商工作超過10年的時間,外商進到大陸的公司越來越多,公司營運跟競爭多,利潤受到影響,所以企業希望開源節流,為了降低人事成本,傾向裁掉薪資較高的台幹,並雇用薪資較低的中國員工,因此,主管找各種理由扣除津貼,等於變相軟性請她自動請辭。

目前待業期間,Anita接兼差維持生活開銷,以臨時派遣工作維生,月薪約20K左右,她表示:「靜待農曆年後,企業釋出較多職缺時,再投遞履歷,

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若年後若找不到工作,決定再回大陸找工作,因為機會相對較多」。

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47歲的Anita過去在台灣貿易商工作7年,後外派上海擔任台幹近5年,月薪近5萬台幣,去年10月公司因傾向用薪資較低廉的中國員工,變相軟性請她自動請辭,回台灣後她嘆:「台灣對中年人就業很不友善」,投了30封履歷都沒下文,目前以臨時派遣工作維生,月薪約20K左右。

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記者許雅綿/台北報導





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赴陸工作被迫減薪逼退後,Anita返台找工作,發現「台灣的就業環境,對中年人很不友善」。若以同樣主管職來看,企業都希望找比較年輕、稍有經歷的,「年紀太大,即使某個工作經歷很長,對公司來說不是很重要,寧願去找年輕人」。

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Anita說,自己年紀大且學歷低,返台後,要再找到月薪近5萬台幣的工作相當困難,即使自動砍薪至3?p>2016宜蘭縣年菜宅配

?0K,也陸陸續續丟了近30封履歷仍石沉大海。

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